企业文化传播与员工参与度之间的关系是企业成功的关键因素之一。一个强大的企业文化能够激发员工的潜力，提高他们的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。

首先，企业文化的传播有助于塑造员工的价值观和行为准则。当员工了解并认同企业的价值观时，他们会更加积极地参与企业的活动，为企业的发展贡献自己的力量。例如，如果一个企业倡导创新和团队合作的价值观，那么员工们就会更加愿意接受新的想法和挑战，积极参与团队协作项目。

其次，企业文化的传播还能够增强员工的归属感和认同感。当员工感觉自己是企业的一部分，他们会更加关心企业的发展和利益，从而更加积极地参与到企业的各种活动中去。此外，企业文化的传播还能够促进员工之间的交流和沟通，增强团队凝聚力，进一步提高员工的参与度。

然而，企业文化的传播并非一蹴而就的事情，它需要企业领导者的高度重视和精心策划。企业领导者应该通过各种方式向员工传达企业的价值观和文化理念，如组织员工培训、举办文化活动、发布企业文化手册等。同时，企业领导者还应该鼓励员工积极参与到企业文化的传播过程中来，如鼓励员工提出建议和意见、支持员工开展文化实践活动等。

总之，企业文化传播与员工参与度之间存在着密切的关系。一个强大的企业文化能够激发员工的潜力，提高他们的工作满意度和忠诚度，进而推动企业的持续发展。因此，企业领导者应该重视企业文化的传播工作，通过各种方式向员工传达企业的价值观和文化理念，并鼓励员工积极参与到企业文化的传播过程中来。只有这样，企业才能够实现可持续发展的目标。